求人に応募するなら求人サイト？それともハローワーク？それぞれのメリットデメリットを解説

ハローワークが向いている人

安定・条件重視、未経験〜経験浅めの人

メリット

• 地元密着の求人が多い（中小の運送会社が中心）
• ブラック企業は比較的少なめ
  → 助成金・指導が入るため、極端に劣悪な会社は出にくい
• 未経験OK・免許取得支援ありの求人が見つかりやすい
• 窓口で職員に相談できる（年齢・経験に合わせて紹介）

デメリット

• 給与が控えめな求人が多い
• 情報が少ない（実態が見えにくい）
• 「とりあえず募集しているだけ」の求人も混ざる

こんな人におすすめ

• トラック未経験
• 40代・50代で転職
• 地元で長く働きたい
• 無理な長距離・歩合制は避けたい

求人サイトが向いている人

収入アップ・条件交渉したい人、経験者

メリット

• 給与水準が高い求人が多い
• 長距離・大型・トレーラーなど好条件が豊富
• 写真・仕事内容・1日の流れなど情報が多い
• 口コミが見られる場合もある

デメリット

• 釣り求人（実際は条件が違う）が混ざる
• ブラック寄りの会社も紛れやすい
• 未経験だと弾かれやすい

こんな人におすすめ

• 中型・大型経験あり
• 月収35万以上を狙いたい
• 長距離や夜間もOK
• 条件交渉できる自信がある

トラックドライバー探しの「正解ルート」

① ハローワークで安全な土台を探す
↓
② 求人サイトで好条件を比較
↓
③ 面接時に実態を必ず確認（聞きづらい事もしっかり聞く）

面接で必ず聞くべき質問

参考になる求人サイト（トラック系）

①ドラEVER

②ドラジョブ

③求人ボックス（「トラックドライバー」で検索）

④indeed（会社名で再検索するのがコツ）

① 最初にやるべき検索設定（超重要）

トラックドライバー求人サイトは使い方を間違えるとハズレを引きやすいですが、
ポイントを押さえれば好条件だけを効率よく拾えます。

✖ よくある失敗

• 「月給40万以上」
• 「未経験OK」
• 「寮あり」

これだけだと釣り求人率が一気に上がるため非効率

◎ 正しい設定

• 給与：下限で検索（例：月給28万以上）
• 勤務形態：日勤のみ／地場
• 車種：中型・大型を明確に指定
• 雇用形態：正社員のみ

条件を欲張りすぎないのがコツ

② 求人票で必ず見るべきポイント

給与欄

• 「月給◯〜◯万円」→ 最低額が基準（最高月収は繁忙期も含めた物なのであてにしない）
• 「頑張り次第」→ ほぼ無視
• 歩合制 → 最低保証があるか確認

勤務時間

• 「実働8時間」や「8時から17時勤務」とだけ書いてある → 危険
• 拘束時間・早出や残業時間の記載があるかを見る
• 固定時間制なのかも見る

休日

• 「シフト制」「会社カレンダー」
  → 月何日休みか書いてない会社は要注意

③ ブラック求人を見抜くチェックリスト

3つ以上当てはまったら警戒レベル高

• 常に大量募集
• 年中「急募」
• 月給幅が異常に広い（25〜50万など）
• 「アットホーム」「やる気次第」連発
• 仕事内容がフワッとしている
• 事故・違反時の説明がない

④ 応募前に必ずやる裏取り

会社名で再検索

• Googleマップの口コミ
• indeed・求人ボックスで別求人を見る
• 会社HPがあるか

 求人票と話が違う会社は、他サイトでも違う

⑤ 応募は「複数・短期集中」が正解

• 1社ずつ応募 → 時間のムダ
• 3〜5社まとめて応募
• 1〜2週間で判断

トラック業界は先に動いた人が勝ち、良い求人はすぐに埋まってしまう。

⑥ 面接で必ず確認する質問（これで9割見抜ける）

• 手取りはいくら？
• 月の平均拘束時間は？
• 残業・待機時間は全額出る？
• 雨・事故・物量減の月は給料どうなる？

※ 曖昧な返答をする会社はほぼアウト

⑦ 求人サイト別の使い分け

• ドラEVER／ドラジョブ
  → 専門性が高い（情報収集）
• Indeed／求人ボックス
  　→ 横断検索用（裏取りに最強）
• ハローワーク求人の転載
  　→ 安定寄り・条件低め

ブラック運送会社を避けるチェックリスト、求人票の時点でアウト（1つでもあれば強警戒）

• 月給幅が異常に広い（例：25〜50万円）
• 「頑張り次第」「やる気次第」が多い
• 仕事内容が具体的でない
• 年中「大量募集」「急募」
• 実働時間だけ書いてあり拘束時間不明
• 休日が「シフト制」「会社カレンダー」のみ
• みなし残業・固定残業の時間が不明

3つ以上でほぼブラック候補

会社情報の裏取りチェック（応募前必須）

• 会社HPがない／情報が薄い
• Google口コミが★3.0以下
• 低評価口コミに対する会社返信が攻撃的
• 事故・未払い・過労の口コミが複数
• 求人サイトごとに条件が違う

口コミは「内容重視」給料・時間・人間関係の共通点を見る

電話・面接対応での危険サイン

• 質問すると話を濁す
• 給与の内訳を説明しない
• 残業・待機時間の話になると不機嫌
• 「うちはキツいよ？」と精神論
• 即日採用をやたら急かす
• 面接が雑・短すぎる（10分程度）

誠実な会社ほど説明が長い為、内容を理解して就職出来る

必ず聞くべき核心質問（答えが曖昧ならNG）

• 平均手取りはいくら？
• 月の平均拘束時間は？
• 待機・荷待ちは給料出る？
• 残業代は1分単位？
• 事故・違反時のペナルティは？

ここで詰まる会社は中に入るともっと酷い

入社後に詰む会社の特徴

• 点呼が形だけ／やってない
• デジタコ・ドラレコ未装着
• 休憩・仮眠を取らせない
• 「黙認文化」（速度・時間）
• 有給が事実上使えない
• 古参ドライバーが常にピリピリ

 安全軽視＝ブラック確定

【即撤退ライン（超重要）】

これが1つでもあれば即辞退推奨

• 「残業代はみんな我慢してる」
• 「待機時間は仕事じゃない」
• 「事故は自己責任」
• 「若い人は続かない」
• 「最初は安いけど後で上がる」

求人票で必ず確認すべき5つのポイントその① 給与の「最低保証額」と内訳

チェックすること

• 「月給◯〜◯万円」→ 下限額
• 基本給／残業代／手当（距離・回数・無事故）の内訳
• 歩合制なら最低保証の有無

危険サイン

• 「頑張り次第」「平均◯万円」
• 内訳が一切書いていない

 下限額＝ほぼ確実にもらえる金額

② 拘束時間（実働ではない）

実働8時間は信用しない

チェックすること

• 出庫〜帰庫までの平均時間
• 月の平均残業時間
• 荷待ち・待機時間の扱い

危険サイン

• 実働時間しか書いてない
• 残業時間が「多少あり」

拘束12時間超が常態なら要注意

③ 休日・休暇の「実数」

休めるかどうかは数字で判断

チェックすること

• 月何日休みか（8日／週休2日など）
• 固定休かシフト制か
• 有給取得実績

危険サイン

• 「会社カレンダー」
• 「希望休OK（回数不明）」

年間休日105日以下はきつめ

④ 業務内容の具体性

書いてないこと＝やらされる

チェックすること

• 配送エリア（地場・中距離・長距離）
• 荷物の種類・手積み手降ろし有無
• 1日の配送件数

危険サイン

• 「一般貨物」「ルート配送」
• 件数・距離が不明

具体的な説明がある会社ほど誠実

⑤ 雇用条件・福利厚生の実態

長く続くかに直結

チェックすること

• 正社員か（試用期間の条件）
• 社会保険完備（明記されているか）
• 免許取得支援の内容

危険サイン

• 試用期間の給料が極端に低い
• 社保「あり」だけで詳細なし

試用期間＝出来るなら試用期間なしが望ましい（著しく給料が下がる場合がある為）

まとめ「5つを1分で見抜く簡易判断」

• 給与下限が現実的
• 拘束時間が見える
• 休日が数字で書いてある
• 仕事内容が具体的
• 雇用条件が明確

3つ以上曖昧なら別の会社を探すべき